Ukrepi so potrebni predvsem v sklopu tistih dimenzij klime, ki so jih zaposleni ovrednotili z najnižjimi vrednosti. Glede na rezultate same raziskave vam svetujemo z ukrepi za korekcijo neustrezne in nezaželene klime v skladu s ciljem, ki ga želite doseči.

Predpogoji za zadovoljstvo zaposlenih ter povečanje učinkovitosti pri delu, ki bi jih zaposlenemu moral zagotavljati vsak neposredni vodja, so prvenstveno naslednji:

  •   definiranje pričakovanj in jasno predstavljenih ciljev,

  •   vzpodbujanje sposobnosti,

  •   izpostavljanje dosežkov pri delu in vzpodbujanje samoiniciativnosti,

  •   prispevanje k razvoju organizacije preko osebnega razvoja zaposlenih,

  •   razvijanje solidarnosti in prijateljstva v medsebojnih odnosih,

  •   izpostavljanje pomena prispevka posameznika za uspehe organizacije,

  •   omogočanje odprte in demokratične komunikacije,

  •   vzpodbujanje zdrave konkurenčnosti med zaposlenimi,

  •   motiviranje.